Tour du monde avec les gagnants des Corporate Health And Productivity Management Awards d'IHPM
ORLANDO, Floride, 15 mai 2014 /PRNewswire/ -- IHPM a désigné trois gagnants lors de la 14ème cérémonie annuelle des Corporate Health and Productivity Management (CHPM) Awards (sponsorisée par Aetna), dans le cadre de sa récente conférence internationale annuelle sur la santé et la productivité (Annual International Health & Productivity Conference), à Orlando, en Floride. Les CHPM Awards d'IHPM ont été créés il y a 14 ans afin de désigner les leaders et visionnaires qui contribuent à faire de la santé des employés un investissement pour la productivité et le rendement de la main d'oeuvre.
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Deux entreprises internationales de soins de santé - originaires de la Suisse et du Sri Lanka - ainsi que la filiale de production américaine d'un conglomérat basé au Japon, ont été désignés comme les nouveaux gagnants des Corporate Health and Productivity Management Awards d'IHPM.
Abbott Basel [http://www.abbott.com/global/url/content/en_US/10.40.200:200/general_content/Global_Location_Profile_0041.htm] est une succursale suisse d'Abbott, l'entreprise internationale de soins de santé basée aux États-Unis. La société, qui emploie 300 personnes originaires de plus 30 pays différents, remporte l'International CHPM Award. Près de la moitié des participants au programme de changement de comportement et de contrôle du poids Changes that Last a Lifetime ont terminé le programme - plus du double du taux d'achèvement habituel dans ce genre de programme - tandis que 26 % d'entre eux ont réduit leur risque de développer un diabète et 17 %, leur risque de développer une maladie coronarienne, grâce au modèle prévisionnel Know Your Numbers. Abbott Basel a par ailleurs réuni des leaders du domaine de la santé des employés sur d'autres sites, dans le cadre d'« académies d'entreprise ».
L'hôpital général, Ampara, Sri Lanka [http://www.ghampara.gov.lk/index.php?option=com_content&view=article&id=77&Itemid=117], unique fournisseur de services de soin tertiaires dans le district d'Ampara du Sri Lanka, avec 1 158 employés au service d'une population de 750 000 personnes, remporte l'International CHPM Award. À noter tout particulièrement, les 7 % du budget total alloués à des initiatives de gestion de la santé et de la productivité, l'engagement du personnel pour la promotion de la santé et des activités de prévention contre les maladies dans la communauté après les heures de travail normales (incluant les écoles, l'administration locale et la police), un partage des connaissance avec les ONG locales et internationales, notamment les Nations Unies, l'expérimentation de nouvelles mesures de santé et de productivité, ainsi que des interventions uniques basées sur les résultats de mesure de gestion de la santé et de la productivité.
Toyal America, Inc. [http://www.toyala.com/cgi-bin/r.cgi/aboutus_usa.html?OWNER=rWJoxV1Kh], membre du groupe Toyal de l'entreprise Toyo Aluminium KK, basée au Japon, avait remporté le Value-Based Health Award d'IHPM en 2011. L'entreprise remporte aujourd'hui le Level I CHPM Award pour son programme en cours qui subventionne depuis 2009 des dépistages de santé sur site pour les employés, entièrement gratuits pour l'employé ou son conjoint ; le programme, grâce auquel les dépenses de santé en 2013 sont restées inférieures au niveau de 2006, continue à produire de bons résultats dans le cadre du programme de mieux-être.
Sean Sullivan, président-directeur général d'IHPM, remarque que « la gestion de la santé et de la productivité est en train de devenir un nouveau business et une stratégie économique nationale dans le monde entier, permettant d'augmenter la valeur du "capital humain" d'une entreprise - ou d'une nation - et de la rendre plus compétitive dans une économie mondiale à la croissance rapide. »
Joseph Leutzinger, PhD [http://www.healthimprovementsolutions.com/about-us.html], président de l'académie d'IHPM et membre du jury des CHPM Awards, ajoute que « les gagnants des CHPM Awards comprennent désormais un prestigieux panel de 58 employeurs de premier plan, dont 11 sur le plan international, issus de toutes les grandes industries et du secteur public, qui sont la preuve que la santé est un atout économique - et non pas uniquement un coût. »
À propos d'Aetna [http://www.aetna.com/about-aetna-insurance/index.html#open] Sponsor des CHPM Awards, la mission d'Aetna est d'aider les gens à atteindre une sécurité sanitaire et financière en leur procurant un accès facile à des soins de santé rentables et de haute qualité. « Contribuer à la gestion des soins de santé est l'une des choses les plus importantes dans la vie. Nous mettons tout en oeuvre afin de fournir à nos membres les informations et ressources nécessaires pour leur permettre de prendre des décisions en connaissance de cause à propos de leur santé. » Les Awards sont présentés pour Aetna par Karen Weinseiss, vice-présidente principale de la gestion des soins de santé et de l'innovation produit chez Aetna International.
À propos d'IHPM - « Faire avancer la santé et la performance dans le monde entier » [http://www.ihpm.org/ihpm-global] | Cet institut unique oeuvre pour que la santé passe du statut de coût médical à celui d'atout économique pour les employeurs et les nations. Il est également désormais à la tête de l'alliance internationale Work Place Wellness Alliance, « créée par le World Economic Forum et animée par l'IHPM.»
Contact : Deborah Love, VPE
Téléphone : +1-480-305-2100
Web site: http://www.ihpm.org/