Sopra Steria lance un nouveau plan d'actionnariat salarié We Share 2022

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Sopra Steria Group (SOP, Euronext Paris (Compartiment A) – Code ISIN FR0000050809) annonce le lancement d’un nouveau plan d’actionnariat salarié We Share 2022, auquel les collaborateurs pourront participer du 28 mars au 13 avril 2022.

Le plan We Share 2022 est proposé à environ 96% des collaborateurs du Groupe Sopra Steria, dans 14 pays, en Allemagne, Belgique, Danemark, Espagne, France, Inde, Italie, Luxembourg, Norvège, Pays-Bas, Pologne, Royaume-Uni¹, Suède et Suisse. Au 31 décembre 2021, les participations gérées² pour le compte des salariés du Groupe représentaient 5,8% du capital et 7,8% des droits de vote, positionnant Sopra Steria parmi les premiers groupes cotés français en termes d’actionnariat salarié. En ajoutant les actions détenues directement au nominatif par les salariés et anciens salariés du Groupe, ces pourcentages s’élèvent à ce jour à près de 9% du capital et 12% des droits de vote.

Ce nouveau plan s’inscrit dans la volonté de Sopra Steria d’associer durablement les collaborateurs à la réussite du projet d’entreprise et à la performance du Groupe. “Ce plan répond à une ambition forte. Il contribue à la reconnaissance de l’engagement des collaborateurs au service de Sopra Steria et soutient notre volonté d’être un Groupe indépendant, alliant un ADN d’entrepreneurs à la force du collectif”, déclare Pierre Pasquier, Président du Conseil d’administration de Sopra Steria Group.

Le Conseil d’administration du 12 janvier 2022 a décidé la mise en œuvre de ce nouveau plan d’actionnariat salarié selon les mêmes conditions que les précédents, compte tenu de leur succès. L’offre sera réalisée par une cession d’actions existantes.

Grâce au plan We Share 2022, les collaborateurs bénéficieront d’un abondement net correspondant à une action gratuite pour une action acquise, dans la limite de 3 000 euros d’apport personnel. Selon les pays, ils pourront acquérir des actions Sopra Steria par l’intermédiaire d'un fonds commun de placement d’entreprise (FCPE) ou en direct.

Le prix d’acquisition sera égal à la moyenne des cours moyens pondérés des volumes de l’action Sopra Steria sur le marché Euronext Paris durant les vingt séances de bourse précédant la date de la décision du Directeur général, prévue le 25 mars, fixant le prix d'acquisition et l’ouverture de la période de souscription.

L'offre est soumise au plafond global de 200 000 actions, correspondant à 100 000 actions financées par les salariés et 100 000 actions attribuées gratuitement au titre de l’abondement. Si les engagements des bénéficiaires dépassent ce plafond global, il sera procédé à une réduction des ordres d'achat d'actions selon une méthode d'écrêtement, c'est-à-dire en commençant par les demandes les plus élevées par itérations successives jusqu’à obtenir le niveau permettant de distribuer le nombre total d’actions disponibles. Selon le calendrier prévisionnel, le règlement-livraison des actions interviendra le 5 mai 2022.

À propos de Sopra Steria

Sopra Steria, l’un des leaders européens du conseil, des services numériques et de l’édition de logiciels, aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Il apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, combinant une connaissance approfondie des secteurs d’activité et des technologies innovantes à une approche résolument collaborative. Sopra Steria place l’humain au centre de son action et s’engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du digital pour construire un avenir positif. Fort de 47 000 collaborateurs dans près de 30 pays, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 4,7 milliards d’euros en 2021.
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Sopra Steria (SOP) est coté sur Euronext Paris (Compartiment A) - Code ISIN : FR0000050809
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¹ y compris les collaborateurs bénéficiant du Share Incentive Plan (SIP) au Royaume-Uni.
² les participations gérées pour le compte des salariés comprennent les actions détenues par les FCPE, SIP et trusts britanniques.

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