Sopra Steria : Résultats annuels 2021

Sopra Steria : Résultats annuels 2021

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Relations Presse
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Regulatory News:

Le Conseil d’administration de Sopra Steria Group SA (Paris:SOP), réuni le 23 février 2022 sous la présidence de Pierre Pasquier, a arrêté les comptes pour l’exercice clos le 31 décembre 2021³.

Vincent Paris, Directeur Général de Sopra Steria Group, a déclaré :

« Nous avons réalisé une forte performance en 2021 et largement atteint les objectifs que nous nous étions fixés en début d’année. La transformation digitale accélère et est perçue par les dirigeants comme une opportunité, notamment pour améliorer les processus internes et rendre les organisations plus résilientes. Notre activité a été très dynamique sur l’année et nous sommes très bien positionnés pour bénéficier de la croissance du marché. Dans ce contexte, une des priorités actuelles est la gestion des ressources humaines. Sur ce sujet majeur, l’année 2021 a été marquée par la forte reprise du recrutement et la fidélisation de nos talents. Je suis heureux de l’augmentation nette de nos effectifs de 1 500 collaborateurs et du recours à 650 sous-traitants supplémentaires. Je suis également très fier de la progression des résultats de l’enquête interne auprès de nos collaborateurs qui place, en 2021, la quasi-totalité de nos entités parmi les sociétés éligibles à la certification Great Place To Work ».

Détail de la performance opérationnelle 2021

Le chiffre d’affaires consolidé s’est élevé à 4 682,8 M€, en croissance de 9,8 %. Cette évolution inclut un effet périmètre positif de 94,5 M€ et un impact positif des variations de devises de 41,6 M€. A périmètre et taux de change constants, la croissance du chiffre d’affaires a été de 6,4 %.

Le résultat opérationnel d’activité s’est établi à 379,2 M€, en hausse de 26,3 % par rapport à 2020. Le taux de marge opérationnelle d’activité a fortement rebondi à 8,1 % (7,0 % en 2020 et 8,0% en 2019).

Le pôle France (39 % du chiffre d’affaires du Groupe) a réalisé un chiffre d’affaires de 1 824,9 M€, en croissance organique de 5,9 %. Le rebond a été particulièrement fort dans les activités de gestion du cycle de vie produit (+17,2 %). En accélération tout au long de l’année, les activités de conseil et d’intégration de systèmes ont cru de 5,7 % et celles de gestion d’infrastructures de 2,5 %. Les marchés verticaux les plus dynamiques ont été la défense, l’aéronautique, les télécommunications & media et l’énergie. L’acquisition d’EVA Group, au mois de décembre, est venue significativement renforcer la force de frappe de Sopra Steria dans la cybersécurité avec pour objectif de créer l’un des leaders de ce marché en France. La profitabilité du pôle a nettement rebondi avec une hausse de 1,8 point du taux de marge opérationnelle d’activité qui s’est établi à 8,6 %. Une poursuite de l’amélioration est anticipée pour 2022 afin de s’approcher du niveau atteint en 2019 (9,7 %).

Au Royaume-Uni (18 % du chiffre d’affaires du Groupe), comme prévu, la croissance a ralenti au 4^ème trimestre. Pour autant, l’exercice 2021 se solde par une forte progression de 13,9 % du chiffre d’affaires à 823,1 M€. Cette performance s’explique par le rapide développement des deux co-entreprises spécialisées dans le business process services pour le secteur public (NHS SBS et SSCL). Elles ont enregistré un chiffre d’affaires de 435,7 M€, en croissance organique moyenne de 24,3 % sur l’exercice (+8,0 % au 4^ème trimestre). Les secteurs défense & sécurité et gouvernement ont progressé de 9,4 % sur l’exercice malgré un quatrième trimestre moins favorable, en particulier dans l’activité de renouvellement de visas. Le secteur privé est, quant à lui, resté sous pression en 2021 même si la situation opérationnelle s’est améliorée par rapport à 2020. A la forte hausse du chiffre d’affaires du pôle s’est ajoutée une progression de 1,1 point du taux de marge opérationnelle d’activité qui s’est élevé à 9,1 %.

Sur le pôle Autre Europe (29 % du chiffre d’affaires du Groupe) l’activité a progressé de 6,0 % à taux de change et périmètre constants pour atteindre 1 343,2 M€. Les entités les plus dynamiques ont été le Benelux, la Scandinavie et l’Allemagne. Elles ont enregistré des taux de croissance organique à deux chiffres. Au cours du 2^ème semestre, le pôle a renforcé ses activités de conseil digital en Scandinavie grâce aux acquisitions de Labs (50 consultants) et d’EGGS Design (150 consultants) respectivement spécialisés en expérience utilisateurs et en business design. Le taux de marge opérationnelle d’activité s’est établi à 7,8 % (8,1 % en 2020). Les pays du pôle ont amélioré leur performance à 9,1 % tandis que Sopra Financial Technology est resté, comme prévu dans la phase de transformation, dilutif pour le pôle.

En 2021 Sopra Banking Software (9 % du chiffre d’affaires du Groupe), a poursuivi ses développements produits, notamment sur son offre digitale dont la dynamique s’accélère, tout en renforçant le contrôle de ses coûts. D’une façon générale, la situation opérationnelle a continué de s’améliorer. Le chiffre d’affaires s’est établi à 434,1 M€ en contraction organique de 3,3 %. Cette évolution s’explique essentiellement par un recul du montant des licences, basée sur une comparaison très défavorable au 2^ème semestre 2020, en hausse de 43 %. Le chiffre d’affaires services a, quant à lui, progressé sur le 2^ème semestre 2021. Le programme quinquennal de transformation de la R&D a achevé sa 1^ère année d’exécution avec une réduction de 4 M€ des coûts de développement. Le redressement progressif de la profitabilité, observé depuis 2019, s’est confirmé en 2021 : le résultat opérationnel d’activité s’est établi à 17,5 M€ (contre 10,5 M€ en 2020 et 4,9 M€ en 2019), faisant apparaître un taux de marge de 4,0 % (2,5 % en 2020 ; 1,1 % en 2019).

Le chiffre d’affaires du pôle Autres Solutions (5 % du chiffre d’affaires du Groupe) a été de 257,5 M€, en croissance organique de 8,7 %. L’activité des solutions dédiées aux ressources humaines a progressé de 10,0 % ; celle des solutions dédiées à l’immobilier a augmenté de 6,2 %. Le taux de marge opérationnelle d’activité s’est redressé de 1,3 point pour s’élever à 10,1 % (8,8 % en 2020).

Commentaires sur la formation du résultat net part du Groupe de l’exercice 2021

Le résultat opérationnel courant s’est établi à 339,3 M€, en hausse de 29,9 %. Il intègre une charge de 6,7 M€ liée aux paiements fondés en actions et une charge de 33,2 M€ d’amortissements liés aux actifs incorporels affectés.

Le résultat opérationnel a atteint 303,4 M€, ce qui représente une progression de 49,9 %, après la prise en compte de -35,9 M€ d’autres produits et charges opérationnels (-58,9 M€ en 2020).

La charge d’impôt s’est élevée à 93,5 M€ faisant apparaître un taux d’imposition effectif de 32,8 %.

La quote-part de résultat des sociétés mises en équivalence (principalement Axway Software) a représenté 1,8 M€ (2,3 M€ en 2020).

Après prise en compte des intérêts minoritaires pour 5,9 M€, le résultat net part du Groupe a atteint 187,7 M€ représentant une augmentation de 75,8 % par rapport à 2020 et de 17,1 % par rapport à 2019.

Le résultat de base par action s’est établi à 9,27 €, progressant de 75,9 % (5,27 € en 2020).

Dividende proposé au titre de l’exercice 2021

Sopra Steria proposera à la prochaine Assemblée Générale des actionnaires la distribution d’un dividende⁴ de 3,20 € par action contre 2,0 € au titre de l’exercice 2020.

Situation financière au 31 décembre 2021

Le flux net de trésorerie disponible a été très solide à 264,4 M€ (203,5 M€ en 2020) notamment grâce à une hausse de l’EBITDA de 64,8 M€.

La dette financière nette, s’est établie à 327,1 M€, en diminution de 23,1 % par rapport au 31 décembre 2020. Elle représentait 19 % des capitaux propres et 0,73 fois l’EBITDA pro forma 2021 avant impact IFRS 16 (covenant financier fixé à 3 fois maximum).

Les lignes de crédit bancaire syndiquées ont été renouvelées le 22 février 2022 pour une durée de 5 ans et pour un montant 1,1 Md€. La nouvelle ligne de crédit revolving multi-devises remplace, par anticipation et dans des conditions favorables, le crédit syndiqué existant dont l’échéance était juillet 2023. Le calcul de la charge d’intérêts sur cette nouvelle ligne de crédit intègre un critère ESG de réduction des gaz à effet de serre.

Opérations de croissance externe et acquisitions

Sont entrés au périmètre de consolidation du Groupe :

• le 30 septembre 2021, Labs (Norvège), société de conseil en expérience utilisateurs employant une cinquantaine de consultants ;
• le 2 décembre 2021, EGGS Design (Norvège & Danemark), société de conseil spécialisée en design de services digitaux, employant environ 150 consultants ;
• le 21 décembre 2021, EVA Group (France), société de conseil en cybersécurité employant 240 consultants et experts.

Effectifs

Dans un marché très actif, le recrutement a été fortement relancé en 2021. Sur l’exercice, ce sont 10 636 nouveaux collaborateurs ou collaboratrices qui ont rejoint le Groupe, dont 6 392 au cours du 2^ème semestre. Le Groupe a ainsi retrouvé le rythme de recrutement pré-COVID19.

A la fin décembre 2021, l’effectif net a augmenté de 1 477 personnes. Il s’est établi à 47 437 personnes à comparer à 45 960 au 31 décembre 2020. L’effectif des centres de services internationaux (Inde, Pologne, Espagne…) représentait 18,3 % des effectifs totaux.

Le nombre de sous-traitants a également progressé de 650 personnes en 2021.

Le taux d’attrition de l’effectif a progressé à 16,0 % en 2021 mais est resté inférieur au niveau de 2019 (17,6 %).

Empreinte sociale et environnementale

Sopra Steria envisage sa contribution à la société de façon durable, humaine et éclairée considérant que le numérique est une source d’opportunités et de progrès s’il est associé à l’humain.

Dans le domaine de l’environnement, le 7 décembre 2021, le CDP a confirmé, pour la 5^ème année consécutive, la place de Sopra Steria dans la « liste A » des entreprises les plus transparentes et les plus actives au monde en matière de lutte contre le changement climatique.

Dans le domaine social, au mois de mars 2021, Sopra Steria s’est engagé auprès d’ONU Femmes en signant une convention de mécénat et en s’engageant à soutenir les 7 principes d’autonomisation des femmes. Les enjeux majeurs sont d’attirer plus de femmes dans le secteur du numérique et de féminiser les instances dirigeantes du Groupe. Sopra Steria s’est fixé pour objectif d’atteindre une proportion de 30 % de femmes à son Comité exécutif en 2025. Le Groupe a également renouvelé, en juillet 2021, ses engagements en faveur de l’égalité des chances, en particulier en approuvant la charte LGBT+ de l’Autre Cercle.

D’une façon plus générale, Sopra Steria attache une grande importance à la gestion de ses ressources humaines. L’enquête menée auprès de l’ensemble de ses collaborateurs en 2021 indique que 72 % de ses collaboratrices et collaborateurs considèrent que Sopra Steria est une entreprise où il fait bon travailler, ce qui permet de placer quasiment toutes nos entités parmi les sociétés éligibles à la certification Great Place To Work.

Stratégie

La stratégie de Sopra Steria s’articule autour d’un projet indépendant créateur de valeur durable pour ses parties prenantes. C’est un projet européen, de conquête, associant croissance interne et externe. Il recherche un haut niveau de valeur ajoutée grâce à une offre complète, déployée selon une approche end-to-end. Il s’appuie sur le développement d’activités de conseil et de software puissantes, et sur une double expertise technologie / métiers.

La réalisation de ce projet s’inscrit dans un marché porteur pour les services du numérique, dynamisés par le besoin de transformation digitale des entreprises et des administrations qui cherchent à optimiser leurs processus et à renforcer leur résilience.

Dans ce cadre, Sopra Steria vise, sur les trois prochaines années, une croissance organique de son chiffre d’affaires comprise entre 4 % et 6 % par an. Le Groupe se fixe également pour objectifs un taux de marge opérationnelle d’activité de l’ordre de 10 % en 2024 et un flux net de trésorerie disponible compris entre 5 % et 7 % du chiffre d’affaires au cours des trois prochains exercices.

Objectifs 2022

• Croissance organique du chiffre d’affaires comprise entre 5 % et 6 % ;
• Taux de marge opérationnelle d’activité compris entre 8,5 % et 9,0 % ;
• Flux net de trésorerie disponible de l’ordre de 250 M€.

Réunion de présentation des résultats annuels 2021

Les résultats annuels 2021 seront présentés aux analystes financiers et investisseurs via un webcast bilingue français / anglais qui se tiendra le jeudi 24 février 2022 à 9h00, heure de Paris.

- Inscription au webcast francophone : ici
- Inscription au webcast anglophone : ici

Ou par téléphone :

- Numéro d’accès francophone : +33 1 70 71 01 59 PIN: 32583936#
- Numéro d’accès anglophone : +44 207 194 3759 PIN: 38217342#

Les informations pratiques relatives à cette conférence et à sa diffusion webcast sont disponibles sur le site web du Groupe, rubrique Investisseurs : https://www.soprasteria.com/fr/investisseurs

Prochaines publications financières

Vendredi 29 avril 2022 (avant bourse) : publication du chiffre d’affaires du 1^er trimestre 2022.

Mercredi 1^er juin 2022 à 14h30 : Assemblée Générale des actionnaires.

Jeudi 28 juillet 2022 (avant bourse) : publication des résultats du 1^er semestre 2022.

Vendredi 28 octobre 2022 (avant bourse) : publication du chiffre d’affaires du 3^ème trimestre 2022.

Glossaire

• Chiffre d’affaires retraité : chiffre d’affaires de l’année précédente retraité de façon à l’exprimer sur la base du périmètre et des taux de change de l’année en cours.

• Croissance organique du chiffre d’affaires : croissance de l’activité entre le chiffre d’affaires de la période et le chiffre d’affaires retraité sur la même période pour l’exercice précédent.

• EBITDA : cet indicateur, tel que défini dans le document d’enregistrement universel, correspond au résultat opérationnel d’activité consolidé majoré des dotations aux amortissements et provisions incluses dans le résultat opérationnel d’activité.

• Résultat opérationnel d’activité : cet indicateur, tel que défini dans le document d’enregistrement universel, correspond au résultat opérationnel courant retraité de la charge relative au coût des services rendus par les bénéficiaires de stock-options et d’actions gratuites et des dotations aux amortissements des actifs incorporels affectés.

• Résultat opérationnel courant : cet indicateur correspond au résultat opérationnel avant la prise en compte des autres produits et charges opérationnels qui correspondent à des produits et des charges opérationnels inhabituels, anormaux, peu fréquents, non prédictifs, et de montant particulièrement significatif, présentés de manière distincte afin de faciliter la compréhension de la performance liée aux activités courantes.

• Résultat courant de base par action : cet indicateur correspond au résultat de base par action avant la prise en compte des autres produits et charges opérationnels nets d’impôts.

• Flux net de trésorerie disponible : le flux net de trésorerie disponible (« Free cash flow ») se définit comme le flux de trésorerie généré par l’activité opérationnelle, diminué des investissements (nets des cessions) en immobilisations corporelles et incorporelles, diminué des loyers décaissés, diminué des intérêts financiers nets et diminué des contributions additionnelles liées aux engagements de retraites à prestations définies pour faire face aux déficits des plans.

• Taux d’intercontrats : nombre de jours entre deux contrats hors formation, maladie, congés, avant-vente sur le nombre total de jours productibles

Avertissement

Ce document contient des informations de nature prévisionnelle auxquelles sont associés des risques et des incertitudes concernant la croissance et les résultats financiers du Groupe dans le futur. Le Groupe rappelle que les signatures des contrats de licence, qui représentent souvent des investissements pour les clients, sont plus importantes au deuxième semestre et de ce fait, peuvent provoquer des effets plus ou moins favorables sur la performance de fin d’année. La suite des événements ou les résultats réels peuvent différer de ceux qui sont décrits dans le présent document en raison d’un certain nombre de risques et d’incertitudes. Des informations plus détaillées sur les risques potentiels pouvant affecter les résultats financiers du Groupe sont disponibles dans le Document d’Enregistrement Universel 2020 déposé auprès de l’Autorité des Marchés Financiers le 18 mars 2021 (notamment aux pages 35 à 50 et 205 à 212). Sopra Steria ne prend aucun engagement s’agissant de la mise à jour de l’information de nature prévisionnelle contenue dans ce document au-delà de ce qui est prescrit par la réglementation en vigueur. La distribution du présent document dans certains pays peut être soumise aux lois et règlements en vigueur. Les personnes physiquement présentes dans ces pays et dans lesquels ce document est diffusé, publié ou distribué devraient s’informer de telles restrictions et s’y conformer.

A propos de Sopra Steria

Sopra Steria, l’un des leaders européens de la Tech reconnu pour ses activités de conseil, de services numériques et d’édition de logiciels, aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Il apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, combinant une connaissance approfondie des secteurs d’activité et des technologies innovantes à une approche résolument collaborative. Sopra Steria place l’humain au centre de son action et s’engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du digital pour construire un avenir positif. Fort de 47 000 collaborateurs dans près de 30 pays, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 4,7 milliards d’euros en 2021.
The world is how we shape it.⁵
Sopra Steria (SOP) est coté sur Euronext Paris (Compartiment A) - Code ISIN : FR0000050809
Pour plus d'informations, retrouvez-nous sur www.soprasteria.com/fr

Annexes

¹ Les indicateurs alternatifs de performance sont définis en fin de document
² CDP gère un processus annuel de déclaration et de notation des performances environnementales pour plus de 13 000 entreprises et organisations dans le monde pour le compte d’investisseurs, d’acheteurs ou d’autres parties prenantes
³ Les procédures d’audit ont été effectuées et le rapport d’audit est en cours d’émission.
⁴ Assemblée Générale prévue le mercredi 1 juin 2022. Le détachement du dividende interviendra le 7 juin 2022. Le dividende sera mis en paiement à compter du 9 juin 2022.
⁵ Le monde est tel que nous le façonnons.

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